第37回 ワークス大卒求人倍率調査（2021年卒）

※本日11時に公開したリリース內にて、一部表現に誤りがありましたので訂正しました。

　株式會社リクルートホールディングスの中間持ち株會社である株式會社リクルート（本社：東京都千代田區 代表取締役社長：北村吉弘）內の、人と組織に関する研究機関?リクルートワークス研究所は、2021年3月卒業予定の大卒求人倍率（大學院卒含む）に関する調査を行いました。このたび結果がまとまりましたのでご報告いたします。

【大卒求人倍率1.83倍(20年卒)→1.72倍(21年卒2月)→1.53倍(21年卒6月)】－コロナによる落ち込みも、1.53倍を維持－

【全體】

　來春2021年3月卒業予定の大學生?大學院生対象の大卒求人倍率は1.53倍（６月調査）と、前年の1.83倍より0.3ポイント低下。２年連続の低下となった。求人倍率が大幅に低下した2010年卒の時（0.52ポイント低下）には及ばないものの、10年ぶりに0.3ポイント以上低下した。一方で、求人倍率は1.53倍を維持しており、バブル崩壊後の経済停滯期やリーマン?ショック時のような低水準とはならなかった。

?。苍抡{査においては、2021年卒の求人倍率は1.72倍であった。景気減速により2020年卒の1.83倍から低下したが、高水準を維持していた。３～６月の新型コロナウイルス（以下、コロナ）感染拡大により、企業が採用計畫を縮小したことがうかがえる。

【企業】

　全國の民間企業の求人総數は、前年の80.5萬人から68.3萬人へと12.2萬人減少（対前年増減率は▲15.1%）。コロナの感染拡大による景況感の不透明さにより、求人意欲は10年ぶりの前年比▲10％以上と低下するも、60萬人臺を維持。

【學生】

　學生の民間企業就職希望者數は、前年44.0萬人から44.7萬人へと0.7萬人増加（対前年増減率は+1.7%）。就職希望者數に対して、求人総數が23.6萬人の超過需要。

注：比較可能な期間における値。従業員規模別は2010年3月卒より集計を開始

求人総數および民間企業就職希望者數?求人倍率の推移

【解説】求人倍率について、従業員規模300人未満企業で大きく低下　コロナによる求人數減少と、中小企業の希望者數が増加

従業員規模別　求人倍率の推移

　2021年3月卒の求人倍率を従業員規模別に見ると、300人未満企業は5.22ポイントの低下、また300～999人企業も0.36ポイント低下した。一方で、1000～4999人企業は0.06ポイント上昇、5000人以上の企業も0.18ポイント上昇した。

　企業側から見ると、全ての従業員規模において、採用意欲は減退した。特に300～999人の企業では前年度比▲17.9％と最も減少した。

　また、もうひとつの背景として、學生の希望が大企業から中小企業へシフトしている。従業員規模1000人未満の企業を希望する學生は前年比で44.7％増加したが、1000人以上企業を希望する學生は28.8％減少した。

　これらの要因により、従業員規模300～999人企業と1000～4999人企業の求人倍率が統計調査を開始した2010年卒以來、初めて逆転した（それぞれ0.86倍、1.14倍）。また就職活動の早期化により、早めに內々定を出す中小企業も増加しており、學生の中小志向と相俟って、中小企業を第一希望とする學生數を押し上げている可能性もある。

業種別　求人倍率の推移

　業種別に見ると、ほとんどの業種において求人倍率は低下。なかでも流通業は11.04倍から7.28倍へと3.76ポイント低下するなど、下落幅が大きかった。

注：いずれも比較可能な期間における値。従業員規模別は2010年3月卒より、業種別は1996年3月卒（建設業と製造業は2010年3月卒）より、集計を開始